摘要:1997年,智联招聘与中华英才网的成立标志着网络求职的模式逐渐成型。而随着移动互联网时代的到来,2013-2014年,拉勾、Boss直聘、内推、猎聘同道等创新模式的招聘app也凭借更垂直等特点受到资本的青睐,加入到求职招聘app的战局之中。

1997年,智联招聘与中华英才网的成立标志着网络求职的模式逐渐成型。而随着移动互联网时代的到来,2013-2014年,拉勾、Boss直聘、内推、猎聘同道等创新模式的招聘app也凭借更垂直等特点受到资本的青睐,加入到求职招聘app的战局之中。极光大数据发布《网络招聘app研究报告》,从网络招聘app的渗透率、活跃周期、用户忠诚度等角度详细分析网络招聘app的行业规模及规律,并以网络招聘app用户的年龄分布、性别比例、驻地、钟爱的手机品牌及app偏好等方面的数据描绘出该行业的用户画像。

极光观点 :

•      使用网络招聘app的求职者将近3000万;

•      PC时代招聘三巨头中的智联招聘、前程无忧仍然引领网络招聘app市场;

•      节前不跳槽成铁律。春节前为网络招聘app使用最低谷,节后的2、3月则是最高峰;

•      网络招聘app使用者大多很“专情”,超过7成用户只安装1个同类app;

•      16-25的用户是网络招聘app的主力,占比达45.8%;

•      最爱OPPO和华为,网络招聘app使用者最爱用的安卓手机是OPPO与华为,占比均超过了20%。

极光大数据:网络招聘app研究报告-数据分析网
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关于极光

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