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大数据日报(20190708):个人信息泄露防不胜防,大数据公司爬取简历现象频发

大数据日报(20190708):个人信息泄露防不胜防,大数据公司爬取简历现象频发。

保险大数据风控服务商“栈略数据”完成近亿元B轮融资

大数据日报(20190708):个人信息泄露防不胜防,大数据公司爬取简历现象频发

近日获悉,保险行业大数据智能风控服务商栈略数据宣布完成近亿元B轮融资,由领沨资本领投,拍拍贷等投资方跟投。

栈略数据是一家专注于大数据人工智能技术的保险科技公司,致力于为商业保险公司、社保经办管理机构等打造领先的大数据人工智能解决方案。

上海栈略数据技术有限公司成立于2016年2月,除了上海总部,同时在北京、南京、杭州、成都等设有分支机构。国际总部已于香港成立,布局亚洲重点市场。团队在大数据领域有丰富的从业经验和技术储备,创始团队成员来自硅谷一线科技公司,核心团队由资深技术专家、资深保险业务专家及医疗专家组成。栈略数据创始人兼董事长刘戈杰,于塔夫茨大学获得计算机工程硕士,曾与哈佛教授郭健创建医疗大数据公司Tenxor Tech,也曾于硅谷Telenav (NASDAQ:TNAV)任高级软件工程师,从事大数据模型搭建相关工作。

不动产运营管理数字化服务商“四格互联”获超亿元B+轮融资

不动产运营管理服务商“四格互联”近日已完成超1亿元B+轮融资,投资方为至临资本、深圳投控和浚源资本。本轮融资资金将用于技术研发和市场拓展。四格互联于2013年在深圳成立,定位不动产运营管理数字化综合服务商,针对园区、写字楼、公建项目、综合体、学校、医院、小镇等各类不动产持有方和物业管理企业,提供系统化整体性数字化解决方案和持续深度运营服务。

个人信息泄露防不胜防 大数据公司爬取简历现象频发

又到了高校毕业季,许多毕业生都在忙着投简历找工作——面对日益激烈的求职竞争,就业问题早已成为社会各界关心的热门话题。然而,关于简历大数据公司爬虫“偷”简历、“打小报告”、推送垃圾广告等被曝光后,也让包括应聘者在内的所有人都不得不担心个人信息安全问题。

《法制日报》记者在调查中发现,一些简历大数据公司拼命发掘求职者简历上所有的秘密,让HR看到简历上所有修改历史。此外,还出现了监测员工离职动向的工具软件,它可以监测到员工更新、投递简历等行为,以及员工简历被HR、猎头查看次数等信息。换言之,无论你是准备跳槽还是被猎头相中,都会被实时监测并推送给现单位相关负责人。

人工智能有助更准确预测恶劣天气

7月7日电 一个国际研究团队最新开发出一种基于人工智能的计算模型,能够有效检测云的旋转运动,有助更快、更准确地预测恶劣天气。

大数据日报(20190708):个人信息泄露防不胜防,大数据公司爬取简历现象频发

由美国宾夕法尼亚州立大学、阿库气象公司、西班牙阿尔梅里亚大学等机构组成的研究小组分析了50000多张美国气象卫星的历史图像,在这些图像中,气象学家鉴定并标记了逗点状云系的形态和运动。逗点状云系因其外形类似于逗号而得名,与气旋的形成密切相关,而气旋的形成可导致包括冰雹、雷暴、大风和暴风雨等在内的恶劣天气事件。

研究人员发现,他们的方法可以有效地检测出逗点状云系,准确率高达99%,甚至在一些逗点状云系完全形成前就能检测到它们。此外,这种方法还可以有效地预测出64%的恶劣天气事件,优于其他现有的恶劣天气监测方法。

旷视发布《人工智能应用准则》 确保可控范围内持续发展 

大数据日报(20190708):个人信息泄露防不胜防,大数据公司爬取简历现象频发

2019年7月8日,人工智能前沿企业旷视宣布将率先行业推出基于企业自身管理标准的《人工智能应用准则》(以下简称《准则》),旨在从人工智能企业自身的角度,规范、引导人工智能技术正确运用和健康发展,并确保其安全可控可靠,促进企业及行业生态可持续发展。

旷视发布的《准则》将从正当性、人的监督、技术可靠性和安全性、公平和多样性、问责和及时修正、数据安全与隐私保护六个维度,对人工智能正确有序发展作出明确规范,同时给出相应干预措施或指导意见,确保人工智能能够在可控范围内持续发展。

2019年6月17日,由科技部牵头成立的国家新一代人工智能治理专业委员会正式发布了《新一代人工智能治理原则——发展负责任的人工智能》,提出人工智能治理的框架和行动指南,突出了发展负责任的人工智能这一主题,强调了和谐友好、公平公正、包容共享、尊重隐私、安全可控、共担责任、开放协作、敏捷治理八条原则。这八条原则的出台对于深化人工智能治理重大问题研究、推动人工智能治理嵌入具体政策、建设人工智能治理公共平台等方面起到了积极的引导作用。

Indeed发布了AI 人才就业报告:机器学习工程师年薪 98 万,但 AI 就业增幅正在下降!

人工智能这股技术热潮风起两年,国内外众多企业纷纷「AI First」,随处可见百万年薪、人才巨大缺口,无论国内外,AI 人才招聘需求都可以用「疯涨」来形容。据猎聘此前统计,「2017 年 AI 技术类工程师的招聘量是 2014 年的 8.8 倍,数据类工程师的招聘量则是 2014 年的 5.9 倍,人工智能相关岗位在技术人才招聘中的总比例从 10.83% 涨到 27.45%,是技术岗位中增幅最大的领域。」

到了 2019 年,人工智能人才就业情况发生了明显的变化,国际知名招聘平台 Indeed 于日前发布了 AI 人才就业报告,显著地指出了从 2018 年下半年到今年上半年 AI 类就业情况,接下来,我们一起来看。

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